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组织研究
| F270
和谐的力量:劳动关系氛围对组织韧性的影响
迟冬梅
,
段升森
,
张玉明
和谐劳动关系氛围是指员工在参与管理的过程中对组织劳动关系和谐性的心理感知,有助于形成组织内部劳资双赢的局面,深刻影响员工行为和组织绩效。在近几年不确定性事件频发的背景下,本文主要关注和谐劳...
First published at: Jan 20, 2023
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20220929.302
《外国经济与管理》
第45卷第01期
, 页码:88 - 103
创新研究
| F270
跨界团队中变革型领导与协同创新——知识共享的中介作用和权力距离的调节作用
文巧甜
,
郭蓉
,
夏健明
现有对团队变革型领导力的研究大多聚焦于单层次或跨层次的纵向垂直分析,而缺乏跨边界的横向协同研究。本研究通过构建一个有调节的中介模型,对跨界团队中变革型领导、知识共享和权力距离如何影响协同创...
First published at: Feb 01, 2020
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20191107.002
《外国经济与管理》
第42卷第02期
, 页码:17 - 29
创新研究
| F270
变革型领导对多层面创造力的双刃剑效应
张建卫
,
任永灿
,
赵辉
等
变革型领导与创造力的关系是在充满竞争和不确定性组织变革情境下必然产生的研究主题。本文系统梳理了变革型领导对多层面创造力的双刃剑效应,从促进机制来看,变革型领导分别通过动机、认知、情绪机制促...
First published at: May 01, 2018
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2018.05.003
《外国经济与管理》
第40卷第05期
, 页码:31 - 42
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