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人力资源管理
| F270
渐消的边界:电子绩效监控研究述评与展望
邱茜
,
朱泽琦
在数字化时代背景下,为提高组织绩效,实现高质量发展,越来越多的企业开始使用电子绩效监控,这使得员工与组织之间的边界在逐渐消失。这种数字化驱动的监控模式能否起到预期的效果,受到了学界和业界的...
First published at: Nov 20, 2023
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20230726.301
《外国经济与管理》
第45卷第11期
, 页码:97 - 116
专题讨论·绿色发展
| F270;F205
企业绿色绩效的行业落差与环保投资
朱丽娜
,
张正元
,
高皓
作为经济载体的企业如何在谋求自身发展的同时保护好生态环境是转型时期企业面临的重要问题,亦是学术界关注的重要议题。文章以2010—2019年的中国上市企业为研究样本,考察了企业绿色绩效的行业落...
First published at: Jul 03, 2022
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.jfe.20220317.301
《财经研究》
第48卷第07期
, 页码:94 - 108
公司治理
| F270
子公司绩效反馈、变革能力与自主决策权
郑丽
,
陈志军
,
赵月皎
子公司绩效反馈会影响母公司调整对子公司的管理体制吗?基于公司行为理论,以2009—2017年上市公司数据为样本,本文实证分析发现,绩效反馈可以作为母公司是否赋予子公司自主决策权的参照点:当经营绩效...
First published at: Jan 01, 2020
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20190620.005
《外国经济与管理》
第42卷第01期
, 页码:126 - 139
战略管理
| F270
绩效反馈与组织响应:文献综述与展望
李璨
,
吕渭星
,
周长辉
绩效反馈机制是企业行为理论的核心命题之一,是影响组织响应的基本机制,为研究企业创新与变革等战略行为提供了重要的分析视角。然而,绩效反馈机制有其内在复杂性,现有研究文献的理论指向多元,实证发...
First published at: Oct 01, 2019
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2019.10.007
《外国经济与管理》
第41卷第10期
, 页码:86 - 108
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上海财经大学学报
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