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人力资源管理
| F270
底线心态研究述评与展望
段成钢
,
刘新梅
,
邓程
等
底线心态作为个体为了功利性目标而忽视其他目标的单一思维方式,其对员工的工作态度、行为和绩效产生显著影响,近年来愈加得到了学者和管理者的关注。但相关研究还处于起步阶段,缺乏研究梳理与系统性述...
First published at: Nov 20, 2022
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20211030.201
《外国经济与管理》
第44卷第11期
, 页码:108 - 120
人力资源管理
| F270
得失之间:领导底线心智对员工亲团队不道德行为的影响研究
胡华
,
朱征
,
杨朦晰
等
领导底线心智是指领导者为达到业绩要求的底线目标而忽略道德准则等其他需要优先考虑事项的一种思维模式。基于社会认知理论和社会认同理论,本研究通过分析245对上下级匹配数据发现:当团队领导者底线心...
First published at: Sep 20, 2021
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20210316.301
《外国经济与管理》
第43卷第10期
, 页码:120 - 134
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上海财经大学学报
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