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财务与会计研究
| F272.91
金字塔层级降低了国有企业的政治成本吗?——基于经理激励视角的研究
周静
,
辛清泉
文章使用2004-2013年我国国有上市公司数据,考察了国有企业金字塔层级如何影响经理激励契约,以及这种影响在不同政治关联的情况下是否存在差异。研究发现,国有企业的金字塔层级越长,经理薪酬与会计业...
First published at: Jan 03, 2017
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.jfe.2017.01.003
《财经研究》
第43卷第01期
, 页码:29 - 40
公司治理
经理薪酬
激励风险效应与风险治理研究述评
黄再胜
自2008年爆发国际金融危机以来,因薪酬激励不当而引发的与风险相关的代理问题(risk-related agency problem)及其治理,开始成为经理薪酬激励研究的新热点。本文在梳理相关文献的基础上,详细阐述了经理薪酬...
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ESI
《外国经济与管理》
第34卷第05期
, 页码:67 - 74
公司治理
国外
经理薪酬
治理研究进展与评析——基于股东能动主义视角
黄再胜
近年来,随着机构投资者活跃程度的显著提高以及"股东本位主义"思潮的回归,股东能动主义渐成趋势,已经发展成为英美等国公司治理机制的重要组成部分。本文主要对经理薪酬治理中股东能动主义兴起...
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ESI
《外国经济与管理》
第33卷第04期
, 页码:51 - 58
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上海财经大学学报
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