组织文化研究脉络梳理与未来展望
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外国经济与管理 2009 年 第 31 卷第 07 期, 页码： - 42
摘要
参考文献
摘要
组织文化是一个包容多种研究视角和范式的富有生命力的特殊领域。组织文化认知的简单化、混沌甚至偏差,已经成为制约组织文化研究发展的主要障碍。本文从探究组织文化与多个学科的渊源关系入手,在文献梳理的基础上厘清了组织文化研究的脉络,从而揭示了组织文化研究领域应有的基本面貌,最后针对我国的研究现状,对未来的研究发展进行了展望。
[1]William G Ouchi,and Alan L Wilkins.Organizational culture[J].Annual Review of Sociology,1985,11(1):457-483.
[2]W Richard Scott.Reflections on a half-century of organizational sociology[J].Annual Review of Sociology,2004,30(1):1-21.
[3]郑伯埙.组织文化研究之回顾与前瞻[J].应用心理学研究(台湾),2003,20(1):83-114.
[4]E Heinen.组织文化———理论和实践展望[M].(张庆洪,陆新,梁淑妍等译).上海:知识出版社,1990:72-75.
[5]Yvan Allaire,and Mihaela E Firsirotu.Theories of organizational culture[J].Organization Studies,1984,5(3):193-226.
[6]L Smircich.Concepts of culture and organizational analysis[J].Administrative Science Quarterly,1983,28(2):339-359.
[7]Joanne Martin.组织文化[M].(沈国华译).上海:上海财经大学出版社,2005:83-99.
[8]S A Sackman.Uncovering culture in organizations[J].Journal of Applied Behavioral Science,1991,27(3):295-317.
[9]Edgar H Schein.Coming to a new awareness of organizational culture[J].Sloan Management Review,1984,25(2):3-16.外国经济与管理(第31卷第2期)
①涂尔干在他的第一部重要著作《劳动分工论》中讨论了个人与集体的关系,并且重点论述了集体意识对保持社会整合状态的作用与意义。
②很多学者认为组织气氛与组织文化研究是相互交错的,但也有学者试图加以区分。泰格瑞(R.Tagiuri)认为,组织气氛是组织的总体环境性质,它来自环境中的生态环境、周边环境、社会系统和文化四维度各因素的相互作用,文化是其中的一个基本维度;而卢梭(D.M.Rousseau)则认为文化是组织较深的层面,而气氛则是组织可见的日常生活面。
③部分学者认为,文化定义还隐含着基本的理论分歧。比如,马丁在考察了10多种组织文化定义后,认为文化是否共有或者特有,不仅反映在定义上的冲突,而且还隐含着理论上的根本分歧。
④通过检索2000~2009年国家自然科学基金、国家社会科学基金、教育部人文社科基金及国家软科学基金四个国家级基金的资助项目,共搜索到36个与组织文化相关的课题,分别涉及组织文化基础理论、作用机理与传播、测量,企业文化与竞争力,企业文化与其他管理要素,创新文化,民营企业文化,非营利组织文化以及企业文化史和跨文化管理等主题。
[2]W Richard Scott.Reflections on a half-century of organizational sociology[J].Annual Review of Sociology,2004,30(1):1-21.
[3]郑伯埙.组织文化研究之回顾与前瞻[J].应用心理学研究(台湾),2003,20(1):83-114.
[4]E Heinen.组织文化———理论和实践展望[M].(张庆洪,陆新,梁淑妍等译).上海:知识出版社,1990:72-75.
[5]Yvan Allaire,and Mihaela E Firsirotu.Theories of organizational culture[J].Organization Studies,1984,5(3):193-226.
[6]L Smircich.Concepts of culture and organizational analysis[J].Administrative Science Quarterly,1983,28(2):339-359.
[7]Joanne Martin.组织文化[M].(沈国华译).上海:上海财经大学出版社,2005:83-99.
[8]S A Sackman.Uncovering culture in organizations[J].Journal of Applied Behavioral Science,1991,27(3):295-317.
[9]Edgar H Schein.Coming to a new awareness of organizational culture[J].Sloan Management Review,1984,25(2):3-16.外国经济与管理(第31卷第2期)
①涂尔干在他的第一部重要著作《劳动分工论》中讨论了个人与集体的关系,并且重点论述了集体意识对保持社会整合状态的作用与意义。
②很多学者认为组织气氛与组织文化研究是相互交错的,但也有学者试图加以区分。泰格瑞(R.Tagiuri)认为,组织气氛是组织的总体环境性质,它来自环境中的生态环境、周边环境、社会系统和文化四维度各因素的相互作用,文化是其中的一个基本维度;而卢梭(D.M.Rousseau)则认为文化是组织较深的层面,而气氛则是组织可见的日常生活面。
③部分学者认为,文化定义还隐含着基本的理论分歧。比如,马丁在考察了10多种组织文化定义后,认为文化是否共有或者特有,不仅反映在定义上的冲突,而且还隐含着理论上的根本分歧。
④通过检索2000~2009年国家自然科学基金、国家社会科学基金、教育部人文社科基金及国家软科学基金四个国家级基金的资助项目,共搜索到36个与组织文化相关的课题,分别涉及组织文化基础理论、作用机理与传播、测量,企业文化与竞争力,企业文化与其他管理要素,创新文化,民营企业文化,非营利组织文化以及企业文化史和跨文化管理等主题。
引用本文
曾昊, 陈春花, 乐国林. 组织文化研究脉络梳理与未来展望[J]. 外国经济与管理, 2009, 31(7): 0–42.
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