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【相同标签:【繁荣】找到:5条论文】
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人力资源管理
| F270
传承的意义:企业师徒关系对徒弟工匠精神的影响研究
叶龙
,
刘园园
,
郭名
本研究立足中国情境,基于资源保存理论,以14家企业584名员工作为调查对象,采用层次回归分析考察师徒关系对徒弟工匠精神的内在影响机理和边界条件。研究结果表明:师徒关系能够显著提升徒弟的工匠精神...
First published at: Jul 01, 2020
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20200318.201
《外国经济与管理》
第42卷第07期
, 页码:95 - 107
人力资源管理
| F270
悖论式领导如何让员工两全其美?——心理安全感和工作
繁荣
感的多重中介作用
王朝晖
员工在工作场所中面临效率和创新的冲突,如何让员工采取双元行为,实现两全其美是双元型组织构建中亟待深入研究的议题。悖论式领导是一种兼具矛盾思维和整合思维的新型领导风格,已成为领导力研究领域的...
First published at: Mar 01, 2018
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2018.03.008
《外国经济与管理》
第40卷第03期
, 页码:107 - 120
人文经济
| F062
自由意志与“动物精神”:金融本质的原在性背离——金融市场非理性的现象学解读
任瑞敏
,
左勇华
现代金融的本质是为经济活动构建可行方案,帮助个人或企业实现行动目标。金融具有较高程度的工具理性,其有效性取决于目的是否合理。金融市场的虚拟特性和监管滞后性使自由意志得以张扬,创新更趋主观化;金...
First published at: Jun 01, 2016
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.jsufe.2016.03.003
《上海财经大学学报》
第18卷第03期
, 页码:26 - 35
人力资源管理
员工工作
繁荣
研究述评与展望
韩翼
,
魏文文
工作繁荣指个体在工作中产生活力和学习体验,是个体成长和进步的标志。从积极组织行为学的角度看,员工工作繁荣对于个体和组织都有重要意义,但国内相关研究十分缺乏。本文基于文献综述,从内涵、与相关概念...
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ESI
《外国经济与管理》
第35卷第08期
, 页码:46 - 53
经济与管理
流动性
繁荣
及其对中国经济的影响
孙立坚
本文基于中国经济的宏观数据,从正反两方面阐述了中国目前“流动性繁荣”的特征及其影响。通过分析,论文强调目前中国流动性问题和欧美国家所面临的流动性过剩存在本质的差异。论文又进一步讨论了结构性流...
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ESI
《上海财经大学学报》
第09卷第03期
, 页码:49 - 55
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