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人力资源管理
| F270
人—算法适配组态视角下工作投入提升的多元路径研究
井辉
,
魏晓悦
算法管理情境中协调“人本属性”与“技术刚性”已成为提升员工工作投入的关键。已有研究多聚焦零工经济情境下算法管理对员工的影响,且结论存在分歧。本研究基于人—环境匹配理论,分析人—算法适配的潜...
First published at: May 20, 2026
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20260131.301
《外国经济与管理》
第48卷第05期
, 页码:110 - 128
人力资源管理
| F270
平台工作自主吗?在线劳动平台
算法管理
对工作自主性的影响
刘善仕
,
裴嘉良
,
钟楚燕
数字技术的发展催生出新型灵活就业形式,在线劳动平台通过互联网连接劳工方和用工方,利用算法技术和数据信息实现劳动供给和需求的快速精准匹配。过去的研究认为,在线劳动平台作为共享经济下工作者实现...
First published at: Feb 20, 2021
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20200811.301
《外国经济与管理》
第43卷第02期
, 页码:51 - 67
人力资源管理
| F270
网络平台劳动的合约特征、实践挑战与治理路径
黄再胜
随着信息网络技术的发展和应用,平台经济催生出形态各异的网络平台劳动,日渐成为数字化时代就业方式和劳动组织最引人注目的新变化。实践表明,网络平台劳动不同程度地实现了弹性用工、包容性就业和工作...
First published at: Jul 01, 2019
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2019.07.007
《外国经济与管理》
第41卷第07期
, 页码:99 - 111,136
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