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创新研究
| F270
跨界团队中变革型领导与协同创新——
知识共享
的中介作用和权力距离的调节作用
文巧甜
,
郭蓉
,
夏健明
现有对团队变革型领导力的研究大多聚焦于单层次或跨层次的纵向垂直分析,而缺乏跨边界的横向协同研究。本研究通过构建一个有调节的中介模型,对跨界团队中变革型领导、知识共享和权力距离如何影响协同创...
First published at: Feb 01, 2020
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20191107.002
《外国经济与管理》
第42卷第02期
, 页码:17 - 29
组织研究
| F270
组织中的亲社会行为研究述评与展望
彭小平
,
田喜洲
,
郭小东
不同于亲组织行为、利他行为和主动性行为,组织中的亲社会行为(prosocial behavior)指个人为促进或保护他人、团队、组织福祉所采取的行为,具体包括亲社会组织行为、组织公民行为、指导、知识共享等。...
First published at: May 01, 2019
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2019.05.009
《外国经济与管理》
第41卷第05期
, 页码:114 - 127
经济管理
| C936;F205
经济新常态下绿色智力资本怎样成为企业的竞争优势
潘楚林
,
田虹
经济新常态和资源环境约束下的绿色智力资本是企业软实力竞争的关键,怎样通过积累和应用绿色智力资本来建立企业竞争优势成为企业家亟待解决的问题。文章基于自然资源基础观(NRBV)理论和知识管理理论,探索...
First published at: Jan 25, 2016
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.jsufe.2016.02.007
《上海财经大学学报》
第18卷第02期
, 页码:77 - 90
人力资源管理
| F270
知识型领导研究述评与展望
刘江芹
,
叶茂林
,
彭坚
知识经济对领导者提出了新的要求与挑战,使得传统领导理论的效用价值受到了一定的限制。在这一背景下,各式领导理论层出不穷。其中,知识型领导是近年来较受关注的一种符合时代要求的新型领导理论。知识型...
First published at: Jan 25, 2016
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2016.01.005
《外国经济与管理》
第38卷第01期
, 页码:54 - 64
人力资源管理
基于员工—组织关系视角的人力资源管理实践、组织支持与
知识共享
问题探讨
何会涛
,
彭纪生
知识共享是企业创新的重要驱动因素,人力资源管理实践是促进知识共享的有效策略,只有对知识共享的主体——知识拥有者进行有效的管理,才能真正促进组织的知识共享。本文首先对社会关系视角下人力资源管理...
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ESI
《外国经济与管理》
第30卷第12期
, 页码:52 - 58
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