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人力资源管理
导师
网络研究综述
魏钧
,
李淼淼
新时代的组织要求导师—门徒关系从稳定的一对一关系转向动态的网络化关系。本文基于文献回顾,从导师网络的概念入手,阐述了导师网络的测量方法,着重分析了影响导师网络形成的前因变量、中介变量和调节变...
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ESI
《外国经济与管理》
第35卷第02期
, 页码:63 - 70
人力资源管理
企业
导师
制研究探析
张正堂
企业导师制是国外企业培养员工的一种重要手段,也是国外人力资源管理领域的一个重要研究主题。传统师徒制经过完善形成的导师制在我国企业界也正再度兴起,并且引起了企业人力资源管理部门的重视,但是国内...
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ESI
《外国经济与管理》
第30卷第05期
, 页码:35 - 41
领导力开发的新途径——“教练辅导”与“
导师
指导”
任真
,
王石泉
,
刘芳
教练辅导和导师指导正日益成为发达国家领导力开发的主要途径和研究热点。本文分析了教练辅导和导师指导的内涵、作用、过程模型及其与领导力相关因素的关系,并对它们的发展进行了评价,以供广大重视领导力...
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ESI
《外国经济与管理》
第28卷第07期
, 页码:53 - 58
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上海财经大学学报
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