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人力资源管理
| F270
女性高管
领导力研究:综述与展望
朱丹阳
,
李绪红
随着女性担任高层管理人员的数量逐渐增加,以及两性平等问题越来越受到社会的关注,女性高管领导力开始成为管理学领域的热点议题。当前女性高管领导力的研究呈现出以女性CEO、女性董事以及女性高管团队...
First published at: Jul 20, 2024
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20230501.101
《外国经济与管理》
第46卷第07期
, 页码:135 - 152
人力资源管理
| F270
管理研究中的女性形象——基于管理学国际期刊的文献分析
吴欣桐
,
陈劲
,
朱子钦
性别议题是组织与管理研究中的前沿领域,旨在探讨工作场所中的女性由于生理和社会性别差异对组织中各种绩效指标的影响。本研究将管理学国际期刊中发表的与性别议题相关的文献作为文献池,通过对文献的计...
First published at: Nov 20, 2020
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20200525.301
《外国经济与管理》
第42卷第11期
, 页码:64 - 80
战略管理
| C930
“扶大厦之将倾”:
女性高管
、危机企业反转与管理者认知
徐高彦
,
李桂芳
,
陶颜
等
现实中不少知名企业在遭遇危机时会聘任女性高管,出人意料的是相当数量的企业由此成功实现了反转,这一事实背后的逻辑引人深思。作为组织能力、战略选择与组织绩效间关系机理的底层逻辑,管理者认知是决...
First published at: May 01, 2020
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20200312.301
《外国经济与管理》
第42卷第05期
, 页码:42 - 59
公司治理
| F270
同性相吸还是同性相斥——中国上市公司
女性高管
任命性别溢出效应研究
吕英
,
王正斌
本文以我国2003—2013年沪深两市A股上市公司为研究样本,运用系统GMM方法,实证检验了女性董事对女性高管任命的性别溢出效应。研究结果表明:女性董事数量对女性高管数量存在显著的正向影响,且这...
First published at: Dec 01, 2017
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2017.12.006
《外国经济与管理》
第39卷第12期
, 页码:84 - 99
经济社会
| F275.5;C913.68
CEO vs CFO:
女性高管
能否抑制财务舞弊行为
周泽将
,
刘中燕
,
胡瑞
女性高管已经对企业决策产生了重要影响。文章以中国资本市场2000年至2012年A股上市公司为样本,实证分析了女性高管及其不同类型与财务舞弊行为之间的关系。研究表明:总体而言,女性高管显著抑制了财务舞弊...
First published at: Jan 25, 2016
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.jsufe.2016.01.005
《上海财经大学学报》
第18卷第01期
, 页码:50 - 63
公司治理
高管性别、权力结构与企业反伦理行为——基于上市公司违规操作PSM配对样本的实证检验
淦未宇
,
徐细雄
,
林丁健
企业反伦理行为是转型期我国上市公司频繁发生的治理乱象,也是商业伦理研究的热点。本文以2006-2011年A股市场因违规操作被监管机构公开谴责、批评或处罚的327家公司及其PSM配对样本为研究对象,采用二分...
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ESI
《外国经济与管理》
第37卷第10期
, 页码:
公司财务
女性高管
对公司财务行为与公司价值的影响研究述评
周泽将
,
刘文惠
,
刘中燕
近年来,多学科交叉和融合研究已经成为学术界的主流研究方向之一。就财务学而言,女性高管对公司财务行为、公司价值等方面的影响研究就是财务学与其他学科交叉和融合研究领域之一。基于此,本文系统回顾和...
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ESI
《外国经济与管理》
第34卷第02期
, 页码:73 - 81
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