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人力资源管理
| F270
可持续性人力资源管理
研究述评与展望
唐贵瑶
,
袁硕
,
陈琳
可持续性人力资源管理是指一系列有利于组织获取可持续竞争优势的人力资源管理实践活动,重在经济绩效、环境绩效、社会绩效三者之间的平衡,以保证组织内外部效益的最大化。本文通过对该领域研究成果的回...
First published at: Feb 20, 2017
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2017.02.008
《外国经济与管理》
第39卷第02期
, 页码:102 - 113
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