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人力资源管理
| F270
自我差异视角下的职业生涯幸福感
朱琳娜
,
翁清雄
,
高永
职业生涯幸福感概念的提出顺应了无边界职业生涯的发展趋势,但该概念的理论内涵探究仍存在不足。本文在系统回顾职业生涯幸福感概念的基础上,认为其与自我概念联系紧密,因此选择从自我差异理论出发探究...
First published at: Nov 01, 2018
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2018.11.008
《外国经济与管理》
第40卷第11期
, 页码:101 - 115
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