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理论前沿
高阶管理理论及其完善与拓展
李金早
,
许晓明
本文在介绍高阶管理理论产生背景和基本观点的基础上,从个体和群体情境因素两个层面对高阶管理理论的理论框架进行了完善,并从深度和广度两个方面对该理论的研究对象和适用空间等进行了拓展,以期有助于提...
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ESI
《外国经济与管理》
第30卷第10期
, 页码:8 - 16
经营管理
长任期CEO薪酬现象的理论诠释
李金早
,
许晓明
CEO任期的长短显著影响着董事会关于CEO薪酬的决策过程,CEO薪酬的总体水平随着其任期的延长而上升,薪酬体系的设计也日益趋向于迎合CEO的个人偏好。这种长任期CEO薪酬现象,虽然有悖委托代理理论的内在逻辑...
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ESI
《外国经济与管理》
第29卷第12期
, 页码:43 - 49
经营管理
CEO任期与企业绩效关系模型探讨
许晓明
,
李金早
本文总结了CEO任期与企业绩效间关系经典理论模型的要旨及成因,概括了以企业与环境匹配度、CEO变革态度和高管团队风险倾向等为中间变量的间接关系模型,并指出了现有研究在方法和产业环境因素界定上的不足...
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ESI
《外国经济与管理》
第29卷第08期
, 页码:45 - 50
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