谢恩论员工事业发展观
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外国经济与管理 1989 年 第 11 卷第 09 期, 页码：26 - 28
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<正> 对于运用“事业发展观”来分析人员与组织的相互作用,我想阐明在今天有特殊意义的几个难题:①改善组织中的人力资源规划和开发活动的问题;②改进员工事业计划和帮助陷入工作困境的个人能有效地应付困境的问题;③改善所有事业阶段上的协调过程,使
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仇海清. 谢恩论员工事业发展观[J]. 外国经济与管理, 1989, 11(9): 26–28.
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