基于管理贡献的人力资本定价模型
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财经研究 2003 年 第 29 卷第 11 期, 页码：65 - 68
摘要
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摘要
本文主要阐述了如何以企业人力资源的贡献产出对人力资本进行定价。人力资本定价重点在于其创造的价值,即劳动的贡献,包括科学技术贡献和管理贡献。人力资本的贡献成果与企业的无形资产密切相关。本文尝试用产出法即"贡献货币化"法来计量人力资本并建立相应的操作模型。
①张文贤:《管理入股:人力资本定价》,立信会计出版社2001年版,第212页。
②李忠民:《人力资本———一个理论框架及其对中国一些问题的解释》,经济科学出版社1999年版,第34～35页。
③刘仲文:《人力资源会计》,首都经济贸易大学出版社1999年版,第166～167页。
④朱国泓、周波:《商誉:现代财务会计的黑匣子》,载于2002年中南财经政法大学会计学院汇编的无形资产理论与实务问题研究,第51页。
[1]张文贤 管理入股:人力资本定价[M] 上海:立信会计出版社,2001
[2]李忠民 人力资本———一个理论框架及其对中国一些问题的解释[M] 北京:经济科学出版社,1999
[3]刘仲文 人力资源会计[M] 北京:首都经济贸易大学出版社,1999
②李忠民:《人力资本———一个理论框架及其对中国一些问题的解释》,经济科学出版社1999年版,第34～35页。
③刘仲文:《人力资源会计》,首都经济贸易大学出版社1999年版,第166～167页。
④朱国泓、周波:《商誉:现代财务会计的黑匣子》,载于2002年中南财经政法大学会计学院汇编的无形资产理论与实务问题研究,第51页。
[1]张文贤 管理入股:人力资本定价[M] 上海:立信会计出版社,2001
[2]李忠民 人力资本———一个理论框架及其对中国一些问题的解释[M] 北京:经济科学出版社,1999
[3]刘仲文 人力资源会计[M] 北京:首都经济贸易大学出版社,1999
引用本文
孙琳. 基于管理贡献的人力资本定价模型[J]. 财经研究, 2003, 29(11): 65–68.
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