人力资本概念在企业框架内的界定及应用研究
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财经研究 2002 年 第 28 卷第 04 期, 页码：39 - 44
摘要
参考文献
摘要
舒尔茨的人力资本概念是针对传统经济理论的资本同质性假设而提出的。因此 ,他的人力资本概念是外生的 ,因而也是宽泛和模糊的。市场中的企业实质上应为劳动力、人力资本和物质资本三者的特别合约。企业中的人力资本也因此而拥有企业的剩余索取权和剩余控制权。而这些权能在市场化的企业里最优的实现方式即为张五常所主张的“分成式合约” ;实现的量 ,即人力资本的定价 ,在我国经理人市场尚不完善的情况下 ,可探索通过证券市场的价格机制及布莱克—斯科尔斯 (Balck scholes)的期权定价模型来替代决定
[1]冯子标人力资本运营论[M ]北京:经济科学出版社,2000.
[2]舒尔茨论人力资本投资[M ]北京:北京经济学院出版社,1990.
[3]方竹兰人力资本与中国创新之路[M]北京:经济科学出版社,2001
[4]李忠民人力资本———一个理论框架及其对中国一些问题的解释[M ]北京:经济科学出版社,1999
[5]BlackandM scholesThePricingofOptionsandCorporateLiability[J]JournalofPoliticalEconomy.Vol.81,1973.
[2]舒尔茨论人力资本投资[M ]北京:北京经济学院出版社,1990.
[3]方竹兰人力资本与中国创新之路[M]北京:经济科学出版社,2001
[4]李忠民人力资本———一个理论框架及其对中国一些问题的解释[M ]北京:经济科学出版社,1999
[5]BlackandM scholesThePricingofOptionsandCorporateLiability[J]JournalofPoliticalEconomy.Vol.81,1973.
引用本文
张广科. 人力资本概念在企业框架内的界定及应用研究[J]. 财经研究, 2002, 28(4): 39–44.
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