对工作情景中人的胜任力研究
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外国经济与管理 2001 年 第 23 卷第 08 期, 页码：22 - 26
摘要
参考文献
摘要
本文首先介绍了理性主义方法和解释方法对工作情景中人的胜任力的探讨 ,然后详细讨论了Nordhaug的胜任力分类学说 ,并分别指出了这三个方面对工作情景中胜任力研究的意义、不足和未来的研究方向
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[2]Barley,S R .TechniciansintheWorkplace:EthnographicEvidenceforBringingWorkintoOrganizationStudies[J]AdministrativeScienceQuarterly,1996,(41):404-441
[3]NordhaugO ..CompetenceSpecificitiesinOrganizations[J]IntStudiesofMgt&Org,1998,(28):8-29
[4]SandbergJ .UnderstandingHumanCompetenceatWork:AnInterpretativeApproach[J]AcademyofManagementJournal,2000,(43):9-25
[5]Sandberg,J ..ArePhenomenographicResultsReliable[J].JournalofNordicEducationalResearch,1995,(15):156-164
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引用本文
冯明. 对工作情景中人的胜任力研究[J]. 外国经济与管理, 2001, 23(8): 22–26.
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