股权资本成本、市场化进程与高管-员工薪酬差距——来自中国上市公司的经验证据
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外国经济与管理 2014 年 第 36 卷第 07 期, 页码：14 - 23
摘要
参考文献
摘要
股权资本成本是高管薪酬制度设计中的一个重要参数,也是影响高管—员工薪酬差距的一个重要原因。在我国市场经济不断深化的历史时期,对不同市场化进程下的股权资本成本与高管—员工薪酬差距之间的相关性进行分析和研究,有助于我国企业基于公司治理因素与经营绩效因素的高管薪酬制度的设计。本文以我国上市公司为研究样本,以高管平均薪酬与职工平均薪酬之比作为高管—员工薪酬差距的量化指标,(1)分别研究股权资本成本和市场化进程对高管—员工薪酬差距的影响,结果表明股权资本成本与薪酬差距负相关,市场化进程与薪酬差距正相关;(2)针对市场化进程变化的横向效应和纵向效应进行细化分析,得到了纵向效应的影响更加显著的结论。这样的结论说明股权资本成本成为了能够影响乃至决定薪酬差距的重要因素,同时厘清了与市场化进程的关系,为高管薪酬的科学制定提供了可靠的考量因素。
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①在对UP变量进行统计时,需要用到2002年市场化指数的数据。
引用本文
汪平, 张孜瑶. 股权资本成本、市场化进程与高管-员工薪酬差距——来自中国上市公司的经验证据[J]. 外国经济与管理, 2014, 36(7): 14–23.
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