制造业企业文化驱动技术创新的路径研究——基于长三角地区制造业企业的实证
5326 
2742
财经研究 2010 年 第 36 卷第 07 期, 页码：93 - 104
摘要
参考文献
摘要
文章以长三角地区制造业企业为研究样本,对企业文化影响技术创新的因素进行了实证研究,建立了企业文化驱动技术创新的结构方程模型。运用SPSS与AMOS软件对模型与假设进行了检验,找出了企业文化驱动技术创新的路径。研究发现:制造业企业的企业文化显著正向驱动企业的技术创新;与企业的物质文化与制度文化相比较,企业的精神文化对技术创新的驱动效果最大,并对技术创新产生显著的正向驱动作用。文章最后结合我国制造业企业的现状,建议在企业文化建设时,以精神文化建设为抓手与核心,以物质文化建设为辅助,配合以制度文化改革。只有这样,才能有效地发挥企业文化对技术创新的正向驱动作用。
[1] 爱德加·沙因(Edgar H.Schein).组织文化与领导[M].北京:人民邮电出版社,1985．
[2] 贝蒂塔·范·斯塔姆(Bettina Von Stamm).创新力[M].北京:高等教育出版社,2004．
[3] 陈春花.企业文化管理[M].广州:华南理工大学出版社,2008．
[4] 范诵.企业文化、技术创新与企业绩效:匹配模式[M].北京:经济科学出版社,2006．
[5] 傅家骥.技术创新学[M].北京:清华大学出版社,1998．
[6] 王吉鹏,李明.企业文化诊断评估理论与实务[M].北京:中国发展出版社,2005．
[7] 刘光明.企业文化[M].北京:经济管理出版社,2006．
[8] 罗长海,林坚.企业文化要义[M].北京:清华大学出版社,2003．
[9] 欧庭高,曾华锋.企业文化与技术创新[M].北京:清华大学出版社,2007．
[10] 汤姆·彼得斯.解放型管理:无结构时代的企业[M].北京:中信出版社,2006．
[11] 吴明隆.结构方程模型--AMOS的操作与应用[M].重庆:重庆大学出版社,2009．
[12] 许庆瑞.全面创新管理--理论与实践[M].北京:科学出版社,2007．
[13] Burgelman R, Maidigue M A, Wheel S C. Strategic management of technology and innovation[M]. New York: McGraw-hill, 2004: 8--12．
[14] Charles OpReilly. Corporations culture and commitment : Motivation and social control in organization Research[J]. Technology Management, 1997 , (7--8) :36--42．
[15] Chatman J A. Matching people and organizations: Selection and socialization in public accounting firms[J]. Administrative Science Quarterly, 1991,36(3) :459--484．
[16] Damanpour, Fariborz. Organizational innovation: A meta--analysis of effects of determinants and moderators[J]. Academy of Management Journal, 1991, 34(3) :555-591．
[17] Frohman A L. Building a culture for innovation[J]. Research Technology Management, 1998,41(2) :9--12．
[18] Hofstede G, Neuijen B, Daval O,Sandders G. Measuring organizational cultures: A qualitative and quantitative study across twenty cases[J]. Administrative Science Quarterly, 1990, 35(6) :286--316．
[19] Leonard-Barton D A. Wellsprings of knowledge: Building and sustaining the sources of innovation[M]. Boston: Harvard Business School Press, 1995．
[2] 贝蒂塔·范·斯塔姆(Bettina Von Stamm).创新力[M].北京:高等教育出版社,2004．
[3] 陈春花.企业文化管理[M].广州:华南理工大学出版社,2008．
[4] 范诵.企业文化、技术创新与企业绩效:匹配模式[M].北京:经济科学出版社,2006．
[5] 傅家骥.技术创新学[M].北京:清华大学出版社,1998．
[6] 王吉鹏,李明.企业文化诊断评估理论与实务[M].北京:中国发展出版社,2005．
[7] 刘光明.企业文化[M].北京:经济管理出版社,2006．
[8] 罗长海,林坚.企业文化要义[M].北京:清华大学出版社,2003．
[9] 欧庭高,曾华锋.企业文化与技术创新[M].北京:清华大学出版社,2007．
[10] 汤姆·彼得斯.解放型管理:无结构时代的企业[M].北京:中信出版社,2006．
[11] 吴明隆.结构方程模型--AMOS的操作与应用[M].重庆:重庆大学出版社,2009．
[12] 许庆瑞.全面创新管理--理论与实践[M].北京:科学出版社,2007．
[13] Burgelman R, Maidigue M A, Wheel S C. Strategic management of technology and innovation[M]. New York: McGraw-hill, 2004: 8--12．
[14] Charles OpReilly. Corporations culture and commitment : Motivation and social control in organization Research[J]. Technology Management, 1997 , (7--8) :36--42．
[15] Chatman J A. Matching people and organizations: Selection and socialization in public accounting firms[J]. Administrative Science Quarterly, 1991,36(3) :459--484．
[16] Damanpour, Fariborz. Organizational innovation: A meta--analysis of effects of determinants and moderators[J]. Academy of Management Journal, 1991, 34(3) :555-591．
[17] Frohman A L. Building a culture for innovation[J]. Research Technology Management, 1998,41(2) :9--12．
[18] Hofstede G, Neuijen B, Daval O,Sandders G. Measuring organizational cultures: A qualitative and quantitative study across twenty cases[J]. Administrative Science Quarterly, 1990, 35(6) :286--316．
[19] Leonard-Barton D A. Wellsprings of knowledge: Building and sustaining the sources of innovation[M]. Boston: Harvard Business School Press, 1995．
引用本文
葛红岩. 制造业企业文化驱动技术创新的路径研究——基于长三角地区制造业企业的实证[J]. 财经研究, 2010, 36(7): 93–104.
导出参考文献，格式为：
