效率工资、租金分享与企业工资收入差距——基于第一次全国经济普查工业企业数据的实证研究
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财经研究 2011 年 第 37 卷第 03 期, 页码：5 - 17
摘要
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摘要
企业利润对工资差距的影响究竟来自效率工资还是来自租金分享,这是理论界和政策制定者共同关心的问题。文章利用2004年第一次全国经济普查数据实证分析发现:(1)企业利润是解释我国企业工资差距的重要因素,这主要由效率工资导致。(2)国有企业存在租金共享,但它不是通过企业利润实现的,而是利用行业垄断地位直接将职工高工资转化为企业成本实现的。(3)集体企业存在着租金共享。(4)外资企业也存在租金共享,但存在租金共享的外资企业同时具有更高的效率。(5)私营企业存在效率工资。与其他所有制企业不同的是,对私营企业而言,行业垄断不但不能提高反而会降低职工工资水平,或反过来说,产品市场竞争有利于提高职工工资水平。最后,文章针对性地给出了一些缩小企业工资差距的政策建议。
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[7]潘胜文.典型垄断行业职工收入状况分析及对策[J].经济问题探索,2009,(1):105-112.
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[11]岳希明,李实,史泰丽.垄断行业高收入问题探讨[J].中国社会科学,2010,(3):77-93.
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①行政垄断一般定义为“政府为保护本部门或本地区所属企业的利益,通过法律、行政法规或规定的形式,维护这些企业的市场垄断地位,阻止竞争市场形成的行为”。它是通过国家法律、行政法规或规定的形式取得垄断权力,因此常被称为法定垄断(过勇和胡鞍钢,2003)。一般能够得到政府行政许可的垄断企业都是国有企业,所以很多研究将行政垄断等同于所有制垄断。
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①行政垄断一般定义为“政府为保护本部门或本地区所属企业的利益,通过法律、行政法规或规定的形式,维护这些企业的市场垄断地位,阻止竞争市场形成的行为”。它是通过国家法律、行政法规或规定的形式取得垄断权力,因此常被称为法定垄断(过勇和胡鞍钢,2003)。一般能够得到政府行政许可的垄断企业都是国有企业,所以很多研究将行政垄断等同于所有制垄断。
引用本文
叶林祥, 李实, 罗楚亮. 效率工资、租金分享与企业工资收入差距——基于第一次全国经济普查工业企业数据的实证研究[J]. 财经研究, 2011, 37(3): 5–17.
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