5772 
5347我国部分上市公司的董事长和总经理领取的年薪完全相同。这种高管同酬的确定依据是什么?高管同酬是否具有激励效率?高管同酬又会对公司绩效产生什么影响?文章利用2007-2012年
高管同酬、激励效率与公司绩效
摘要
参考文献
摘要
1 黄 再胜, 王 玉. 公平偏好、薪酬管制与国企高管激励--一种基于行为合约理论的解释. 财经研究, 2009 (1): 16–27
2 杨 典. 效率逻辑还是权力逻辑:公司政治与上市公司强制离职. 社会, 2013 (5): 151–178
3 郑 志刚, 孙 娟娟, Rui Oliver. 任人唯亲的董事会文化和经理人超额薪酬问题. 经济研究, 2012 (12): 111–124
4 Bebchuk L, Fried J. Executive compensation as an agency problem. Journal of Economic Perspectives, 2003, 17(3): 71–92
5 Fredrickson J W, Davis-Blake A, Sanders W G. Sharing the wealth:Social comparisons and pay dispersion in the CEO's top team. Strategic Management Journal, 2010, 31(10): 1031–1053
6 O'Reilly C A, Main B G, Crystal G S. CEO compensation as tournament and social comparison:A tale of two theories. Administrative Science Quarterly, 1988, 33(2): 257–274
7 Zajac E J, Westphal J D. Who shall succeed? How CEO/board preferences and power affect the choice of new CEOs. Academy of Management Journal, 1996, 39(1): 64–90
引用本文
黄再胜. 高管同酬、激励效率与公司绩效[J]. 财经研究, 2016, 42(5): 88–98.
导出参考文献，格式为：
上一篇：卖空机制、诉讼风险与审计收费
