外卖配送新业态发展与工资性别差异变化

高子茗

doi:doi:10.16538/j.cnki.jfe.20240614.401

摘要

随着以外卖、快递、代驾等为代表的新业态迅速发展，中国地方劳动力市场变化较大，男女劳动力均能够受益。文章以外卖为切入视角，结合配送站点设立信息和CHIP微观调查数据，在城市层次利用Oaxaca-Blinder分解方法测算性别工资溢价程度，排除男女禀赋差距的干扰并在个体层面考察工资水平差异化变动情况，比较男女工资水平的提升程度。文章研究结果表明：外卖配送新业态发展明显提升了男性工资溢价，男性工资水平相较于女性显著增加。地区数字经济基础对上述外卖配送新业态发展的影响具有交互作用；在新型就业形态和整个劳动力市场中，对男性劳动力来说，外卖配送新业态发展对其在工作参与、就业时间、体力劳动等方面的比较优势具有强化作用，这构成了男性工资溢价提升的主要原因。在互联网时代下，文章的研究结论对各地方劳动力市场达成性别“就业公平”的目标具有重要的政策参考意义。