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9920文章利用中国劳动力动态调查（CLDS）数据，分析了具有不同身高等外貌特征的劳动力的工资差异及其来源。分解结果显示，较高男性的高收入几乎全部可以用人力资本、社会交际及其他劳动能力特征差异来解释，劳动力市场歧视等不可解释部分非常小。较矮男性的低收入有60%可以用劳动能力特征差异来解释，有40%属于劳动力市场歧视等不可解释部分。身高较高（矮）的女性的高（低）收入也主要源于劳动能力特征差异；对较矮女性来说，歧视等不可解释部分具有相反的影响，即劳动力市场不但不歧视反而偏爱较矮的女性。因此，劳动力市场歧视并不是身高溢价的主要原因。然而，劳动力市场之外，在社交活动中的外貌歧视会通过增加社交网络差异而提高美貌溢价。
美貌溢价：劳动力市场歧视是主因吗?*——基于中国劳动力动态调查数据的实证研究
摘要
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引用本文
顾天竹. 美貌溢价：劳动力市场歧视是主因吗?*——基于中国劳动力动态调查数据的实证研究[J]. 财经研究, 2018, 44(2): 90–102.
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