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人力资源管理
| F270
员工
职场偏差行为
对其自身的影响:基于情感事件理论的探讨
孙利平
,
陈晨
,
陈煊煊
等
在关于职场偏差行为的研究中,目前仅有极少数针对其结果变量的研究。这些研究主要从行为接受者的视角探讨职场偏差行为对他人及组织的不利影响,却忽视了员工采取职场偏差行为对其自身的影响。基于情感事...
First published at: Jun 20, 2021
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20201123.401
《外国经济与管理》
第43卷第06期
, 页码:138 - 152
人力资源管理
辱虐管理的概念界定与影响因素及结果探讨
朱月龙
,
段锦云
,
凌斌
辱虐管理是指员工知觉到的管理者所持续表现出的怀有敌意的言语和非言语行为,其中不包括身体接触行为。它是一种连续性负面领导行为,会严重损害员工的工作态度、行为、心理健康以及工作关系。文章从辱虐管...
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ESI
《外国经济与管理》
第31卷第12期
, 页码:25 - 32
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