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财务与会计研究
薪酬激励与管理者过度自信——基于薪酬行为观的研究
文芳
,
汤四新
行为是制度与绩效的中介,由于忽视了薪酬对参与者心理和行为的影响,传统代理理论框架下薪酬合约的激励效果是不明确的。文章实证检验了薪酬激励对管理者自信程度的作用。研究发现,薪酬(无论薪酬水平还是薪...
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ESI
《财经研究》
第38卷第09期
, 页码:49 - 59
财务与会计研究
管理者信心
与公司治理的有效性——基于我国上市公司管理者变更的经验证据
文芳
及时更换不称职的管理者是公司治理制度有效的重要标志。文章以2006-2008年沪深两市上市公司为研究对象,采用实证研究方法检验了公司治理参与主体的心理因素,管理者信心对其职位变更的影响。研究发现:管理...
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ESI
《财经研究》
第37卷第01期
, 页码:39 - 48
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