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人力资源管理
| F270
利用式领导会降低员工工作幸福感吗?——基于工作要求—资源模型的解释
彭坚
,
张兴贵
,
谢彬
等
近年来,商业丑闻揭露出一种新型负面领导——利用式领导,即领导者把员工当作谋利工具,操控员工以满足一己私利。以往研究揭示了利用式领导对员工态度与行为的负面影响,尽管如此,该领导方式与员工工作...
First published at: Sep 20, 2023
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20220228.301
《外国经济与管理》
第45卷第09期
, 页码:119 - 134
专题讨论·劳动经济
| F406;F272
家庭工作冲突与个人生活福祉——强化与支持非正式
工作资源
的观点
穆滢潭
论文将“家庭工作冲突”作为核心概念,以资源保存理论为基础构建了一个综合的分析框架,探讨了家庭工作冲突(WFC和FWC双向)的前因(工作压力和管理层支持)及后果(工作满意度和生活满意度)...
First published at: Oct 03, 2020
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.jfe.20200518.301
《财经研究》
第46卷第10期
, 页码:123 - 138
人力资源管理
员工敬业度研究现状探析与未来展望
杨红明
,
廖建桥
本文归纳、整合了敬业度的定义和维度,辨析了敬业度与工作卷入、工作满意度等相关概念的区别,从工作因素、心理因素和互动过程三个角度解释了敬业度的决定机理,介绍了敬业度的测量方法,梳理了有关敬业度的...
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ESI
《外国经济与管理》
第31卷第05期
, 页码:45 - 51
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外国经济与管理
上海财经大学学报
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