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人力资源管理
| F270
过度教育与劳动者离职倾向
尤亮
,
李根丽
过度教育与离职率高涨这两个看似矛盾的现象为何会并存发生,解答这一问题对提升劳动者就业质量和企业管理绩效具有重要意义。本文在理论分析过度教育影响劳动者离职倾向内在机制的基础上,以中国综合社会...
First published at: Dec 20, 2023
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20230122.203
《外国经济与管理》
第45卷第12期
, 页码:80 - 95
公共经济与管理
| F240
社会网络有助于降低过度教育概率吗?——基于中国家庭追踪调查(CFPS)的数据分析
汪鲸
,
罗楚亮
我国人口老龄化的加速带来劳动年龄人口持续减少,就业者与岗位匹配的结构性问题更加突出。就业匹配质量低意味着个人和社会的人力资本不能被充分利用,会给个人和社会带来生产力损失。提升就业匹配质量是...
First published at: Oct 03, 2023
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.jfe.20230517.303
《财经研究》
第49卷第10期
, 页码:139 - 153
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财经研究
外国经济与管理
上海财经大学学报
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