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人力资源管理
| C930
鼓励员工归属真的是好事吗?——集体主义人力资源管理、内部人身份与被道德认同调节的怠惰行为
郭晟豪
,
萧鸣政
本研究主要探讨了中国管理实践下的东方集体主义人力资源管理对员工怠惰行为的影响,通过系数乘积法验证了被调节的中介效应。实证发现:集体主义人力资源管理能够提升员工的归属感,使员工感到自己是组织...
First published at: Aug 01, 2017
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2017.08.004
《外国经济与管理》
第39卷第08期
, 页码:40 - 55
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