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人力资源管理
| F270
“老好人”能当好团队领导吗?——团队领导宜人性与团队创造力的关系
李召敏
,
赵曙明
中国人自古有“不得罪人”“以和为贵”等方面的文化沉淀。受传统文化的影响,中国企业在团队管理实践中不免出现团队领导的“老好人”式管理。团队领导当“老好人&rd...
First published at: Dec 01, 2018
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2018.12.008
《外国经济与管理》
第40卷第12期
, 页码:109 - 124
经济管理
| C962
员工的随和性会降低全面薪酬水平吗?——来自中国文化与组织情境下的实证检验
谭春平
,
景颖
,
王烨
围绕员工的随和性与全面薪酬水平的关系,文章结合中国文化和管理实际,利用NEO-PIR量表和美国薪酬协会对全面薪酬的界定设计调查问卷,以中国境内包含国有企业、民营企业等在内的1 486名各类员工为样本进...
First published at: Aug 01, 2018
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.jsufe.2018.04.005
《上海财经大学学报》
第20卷第04期
, 页码:63 - 77
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