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人力资源管理
基于影响力的柔性领导模型
许一
在知识员工大量涌现而权力、权威逐渐弱化的组织背景下,影响力成为柔性领导行为的核心。与传统领导不同,柔性领导通过潜在、现实和可实现的影响力来提升自身的影响力价值和影响力期权,并通过建立与拓展柔...
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ESI
《外国经济与管理》
第29卷第11期
, 页码:51 - 58
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