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组织研究
| F270
管理者为什么纳言?——基于说服理论的研究
张龙
,
李想
管理者是否纳言将对员工后续建言和组织变革产生影响。首先基于说服理论阐述左右管理者纳言的一个重要原因是建言是否具有说服力;其次,构建了一个管理者纳言的说服过程模型,认为建言的说服力主要体现在...
First published at: Sep 20, 2016
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2016.09.006
《外国经济与管理》
第38卷第09期
, 页码:80 - 92
创业研究
国外经典社会创业
过程模型
评介与创新
焦豪
,
邬爱其
社会创业是构建和谐社会的重要途径之一,但目前我国还缺乏对社会创业过程的系统研究。本文首先评介了西方学者提出的社会创业意向形成过程模型、社会创业机会发展二阶段模型、基于机会识别和评估的社会创...
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ESI
《外国经济与管理》
第30卷第03期
, 页码:29 - 33
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