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人力资源管理
| F270
调节焦点对员工建设性越轨行为的影响机制
王艳子
,
朱湘玲
员工建设性越轨行为能够打破不合时宜的组织规则和程序,促进组织变革和创新,但对于员工自身而言具有一定的风险性,需要强烈动机的支配。而调节焦点不同的员工因期望状态追求的不同而存在差异化的动机,...
First published at: Apr 20, 2021
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20200910.301
《外国经济与管理》
第43卷第04期
, 页码:50 - 63
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