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公平偏好、
薪酬管制
与国企高管激励——一种基于行为合约理论的分析
黄再胜
,
王玉
转型期,政府主管部门为何要对国企高管薪酬进行严格的管制?文章建立了一个包含政府主管部门公平偏好的薪酬激励模型,强调薪酬管制内生于政府对社会公平问题的关注和转型期国企高管身份的模糊性。出于对国...
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ESI
《财经研究》
第35卷第01期
, 页码：17 - 28
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上海财经大学学报
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