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人力资源管理
| F270
双元领导如何影响员工
职业生涯成功
?——一个被调节的中介作用模型
赵红丹
,
江苇
双元领导是指由两种相异领导行为构成并通过二者平衡互补以应对环境变化的一种新型领导风格。双元领导比单元领导更加常见,然而这种领导风格对员工职业生涯成功的影响研究却比较缺失。基于本土企业338份...
First published at: Jan 01, 2018
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2018.01.007
《外国经济与管理》
第40卷第01期
, 页码:93 - 106
人力资源管理
无边界职业生涯研究演进探析与未来展望
吕杰
,
徐延庆
本文从无边界职业生涯概念的提出、概念的多角度诠释、研究视野的拓展、概念反思等方面对现有文献进行了系统梳理,试图探寻"无边界职业生涯"概念的发展轨迹,厘清对"无边界职业生涯"及...
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ESI
《外国经济与管理》
第32卷第09期
, 页码:37 - 44
人力资源管理
成长型心智模式与
职业生涯成功
研究
王鉴忠
,
宋君卿
职业生涯成功是职业生涯理论研究的出发点和归宿。本文首先阐述了职业生涯成功的内涵,提出了新的职业生涯成功评价标准,并指出"成长型心智模式"是职业生涯成功最关键的影响因素之一;然后分析了&...
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ESI
《外国经济与管理》
第30卷第06期
, 页码:59 - 65
知识经济时代社会资本与
职业生涯成功
关系探析
王忠军
,
龙立荣
本文结合知识经济时代职业生涯发展遇到的新挑战,如成功标准的变化和难度 的加大,对国外社会资本的理论研究和概念演化进行了回顾,探讨了社会资本对实现职业生涯 成功的影响和作用机制,最后提出了运用社会...
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ESI
《外国经济与管理》
第27卷第02期
, 页码:18 - 24
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