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公司治理
| F270
国有企业聘用职业
经理人
能改善企业信息环境吗?——来自分析师预测的证据
孙淑伟
,
陆敏敏
,
杨玉龙
本文选取国有上市公司为样本,构建多时点差分模型,研究发现当国有企业聘用的总经理或财务总监为职业经理人时,分析师对该企业预测的偏误和分歧度均显著更低,即职业经理人能改善企业的信息环境。影响机...
First published at: Feb 20, 2023
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20220508.203
《外国经济与管理》
第45卷第02期
, 页码:41 - 56
公司财务
| F272.92;F275;C964.2
池水微澜:地区人才政策对高管薪酬契约的影响
陈宁
,
方军雄
伴随着“天价薪酬”现象的出现,业绩型薪酬契约的弊端日益受到监管部门和学者的关注,经理人市场作为业绩型薪酬契约的替代机制再次引起了研究者的兴趣,本文以地方政府人才引进政策为契机考察...
First published at: Nov 20, 2022
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20220508.201
《外国经济与管理》
第44卷第11期
, 页码:93 - 107
公司治理
| F270
CEO获奖与企业创新:基于信任治理的视角
李江雁
,
邹立凯
本文基于权威媒体为企业CEO颁发的“最佳CEO”等奖项,探究CEO获奖对企业创新投入的影响。基于2006—2018年中国民营上市公司数据,本文采用双重差分(DID)回归模型进行实证检验,结果表...
First published at: Aug 20, 2022
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20220409.202
《外国经济与管理》
第44卷第08期
, 页码:73 - 89
财务与会计研究
| F276
“高官”还是“高薪”:何种更易留人?
罗昆
,
连燕玲
,
张璇
文章基于经理人市场理论和契约参照点理论,以中国上市公司2007−2016年数据为样本,从多维薪酬参照点效应角度,探究了CEO的货币薪酬和晋升激励对其主动离职行为的影响。研究发现,CEO的货币薪酬和晋升激...
First published at: Feb 01, 2019
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doi:
10.16538/j.cnki.jfe.2019.02.010
《财经研究》
第45卷第02期
, 页码:126 - 138
公司治理
试论心理所有权和实物期权视角下的
经理人
行为选择——兼论非正式合约的激励作用
朱沆
,
杨学儒
,
李新春
不拥有所有权的经理人何以获得激励,是公司治理理论亟待解决的问题。本文针对以往理论解释的不足,借鉴进入权理论的思路、运用实物期权的全新理论框架来解析代理关系中的非正式合约问题,动态地阐述了经理...
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ESI
《外国经济与管理》
第30卷第08期
, 页码:31 - 38
基于代理理论与管家理论视角的家族企业
经理人
行为选择
苏启林
代理理论和管家理论可以说是两种基本假设截然对立的理论,但却都认为家族企业经理人有采取代理人或管家单一行为的倾向。本文在简要阐述了这两种理论的基本假设和不同观点以后,基于利他主义的桥接,得出了...
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ESI
《外国经济与管理》
第29卷第02期
, 页码:51 - 56
两种准则下会计业绩的契约有用性评价——基于B股公司
经理人
员变更的实证分析
姜金香
,
李增泉
,
李磊
文章通过对决策有用观和契约有用观研究的回顾,指出价值相关性并不是评价会计信息有用性的惟一标准,因此提出评价准则效果的一个新的衡量标准———会计信息的契约有用性。实证部分选取B股上市公司为样本,...
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ESI
《财经研究》
第31卷第08期
, 页码:126 - 135
西方
经理人
员激励效果分析
曹丰
本文通过对美国收入最高的CEO的薪酬构成情况的分析 ,阐述各种激励方式的优缺点以及若干国外学者对经理人员激励的一些最新实证研究成果。本文认为有效的激励来自于各种激励方式的有效组合 ;从薪酬结构的...
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ESI
《外国经济与管理》
第22卷第08期
, 页码:18 - 22
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