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人力资源管理
| F270
底线心态研究述评与展望
段成钢
,
刘新梅
,
邓程
等
底线心态作为个体为了功利性目标而忽视其他目标的单一思维方式,其对员工的工作态度、行为和绩效产生显著影响,近年来愈加得到了学者和管理者的关注。但相关研究还处于起步阶段,缺乏研究梳理与系统性述...
First published at: Nov 20, 2022
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20211030.201
《外国经济与管理》
第44卷第11期
, 页码:108 - 120
创业研究
创业警觉研究前沿探析与未来展望
胡洪浩
,
王重鸣
自奥地利学派著名学者Kirzner发现了创业警觉在自由市场均衡过程中所起的协调作用以来,心理学、创业学和组织学等多个学科的学者对创业警觉的概念内涵及其在创业和组织发展过程中的动力和作用机制进行了深...
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《外国经济与管理》
第35卷第12期
, 页码:11 - 19
西方伦理决策研究述评
吴红梅
,
刘洪
个体面对伦理困境如何决策已成为组织行为学和心理学关注的热点,西方学者在解释、预测个体伦理决策行为上取得了很大的进展。本文依次介绍了伦理决策的定义、特征和过程,以及伦理决策研究的代表性流派和理...
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《外国经济与管理》
第28卷第12期
, 页码:48 - 55
论
社会认知
机构对企业建立竞争优势的影响
王凌云
,
陈莉平
当前有关竞争优势的模型在解释企业取得成功的因素时重点讨论企业的经济因素 ,忽略了社会认知因素。本文首先分析企业的竞争领域 ,再整合经济和认知观点 ,说明竞争优势是企业和社会认知机构相互作用的系统...
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《外国经济与管理》
第23卷第04期
, 页码:20 - 25
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