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人力资源管理
| C933;F276.5
关系导向型
战略领导
、人力资源柔性与组织绩效——基于转型经济下民营企业的实证研究
李召敏
,
赵曙明
中国转型经济下有关民营企业关系导向型战略领导与组织绩效关系的研究正处于起步阶段。本研究以动态能力理论为基础,探讨了关系导向型战略领导对组织绩效的影响机制,尤其是研究了人力资源柔性在两者间的...
First published at: Jan 25, 2016
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2016.04.006
《外国经济与管理》
第38卷第04期
, 页码:73 - 89
战略管理
CEO个性与战略研究述评及其未来展望
田海峰
,
郁培丽
战略管理领域越来越多的研究关注于CEO个性探析,考察CEO个性对企业战略决策与经营绩效的影响。本文对国外这个热点研究领域进行了系统地回顾与综述,首先对CEO个性与战略研究的起源进行了回顾,然后重点综述...
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ESI
《外国经济与管理》
第36卷第11期
, 页码:55 - 62
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上海财经大学学报
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