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人力资源管理
| F270
领导过程中的下属
归因
:一个整合性理解框架
宋瑶
,
王震
领导行为及其有效性是组织管理领域的重要议题。早期文献大多围绕领导行为本身展开讨论,新近研究开始从下属归因的视角探讨领导行为有效性问题。然而,这些研究考察了不同的归因内容,采用了不同的作用机...
First published at: Jun 20, 2023
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20221202.301
《外国经济与管理》
第45卷第06期
, 页码:84 - 100
经营管理
产品伤害危机及其应对研究前沿探析
方正
,
杨洋
近年来,产品伤害危机频频发生,致使产品伤害危机成为学术界和企业界共同关注的热点问题之一。本文从产品伤害危机的概念与分类、责任归因、对相关变量的影响和应对方式四个方面对主要学术研究成果进行了述...
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ESI
《外国经济与管理》
第31卷第12期
, 页码:39 - 44
营销
企业营销负面曝光事件研究述评
王晓玉
,
晁钢令
营销中的负面曝光事件是指企业营销过程中发生的关于产品、服务、企业整体或员工个人的具有极大破坏性且传播面非常广的事件。本文对有关企业营销中的负面曝光事件的研究文献进行了述评,梳理了学者们从归...
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ESI
《外国经济与管理》
第31卷第02期
, 页码:33 - 39
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