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公共经济与管理
| F241.4
工会主席身份
是否影响员工留职意愿—基于2016年广东南海“雇主-雇员”匹配数据的实证研究
罗永华
,
魏下海
,
吴春秀
文章利用2016年广东南海“雇主-雇员”匹配数据,着重考察工会主席身份对员工留职意愿影响的作用机制与效应。研究结果表明:工会主席身份对员工留职意愿有显著影响。工会主席越是来自基层管理...
First published at: Apr 01, 2018
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.jfe.2018.04.006
《财经研究》
第44卷第04期
, 页码:76 - 88
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上海财经大学学报
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