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人力资源管理
| F270
领导为什么拒谏:基于动机社会认知视角的阐释
韩翼
,
肖素芳
尽管谏言员工是组织效能的重要贡献者,它所具有的挑战性及结果的不确定性也会使得领导者作出消极反应(即领导拒谏)。本研究基于动机社会认知视角构建了领导拒谏的动机社会认知模型,详细阐释了认知动机...
First published at: Aug 01, 2020
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20200409.201
《外国经济与管理》
第42卷第08期
, 页码:68 - 80
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