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组织研究
| F270
组织中的
亲社会行为
研究述评与展望
彭小平
,
田喜洲
,
郭小东
不同于亲组织行为、利他行为和主动性行为,组织中的亲社会行为(prosocial behavior)指个人为促进或保护他人、团队、组织福祉所采取的行为,具体包括亲社会组织行为、组织公民行为、指导、知识共享等。...
First published at: May 01, 2019
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2019.05.009
《外国经济与管理》
第41卷第05期
, 页码:114 - 127
组织研究
组织中的建设性越轨行为研究回顾与展望
李红
,
刘洪
越来越多的研究表明,组织中的员工越轨行为并非都是有害的。员工可能会在亲社会动机的驱动下,主动地违反组织规则或规范,即表现出建设性越轨行为。然而,建设性越轨行为的定义、测量、影响因素和影响结果等...
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ESI
《外国经济与管理》
第36卷第08期
, 页码:45 - 52
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