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理论前沿
目标管理的
后现代管理
思想解读
罗珉
目标管理理论是德鲁克的"招牌菜",是现代管理学理论体系中的一颗璀璨明珠。本文认为,目标管理理论凸显了当代管理理论的众多悖论和尖锐性,以及我们对于管理主体和管理权力意义的相反回应——重...
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ESI
《外国经济与管理》
第31卷第10期
, 页码:1 - 7
理论前沿
管理学人本主义范式评析
罗珉
"让管理更有人性"这是管理学人本主义范式追求的目标,这一经典的学术命题传播着种种关于历史、现实和未来的思想端绪。本文认为,人本主义精神是寓于科学精神之中的,现代管理学和后现代管理学仅...
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ESI
《外国经济与管理》
第30卷第10期
, 页码:1 - 7
人力资源管理
柔性领导理论评介
许一
组织的战略、结构和人力资源管理的柔性化趋势对组织的传统领导方式提出了挑战,本文在对传统领导理论进行了分析的基础上,根据近年来领导理论的新发展提出了柔性领导理论,指出以后现代人本主义为思想内核...
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ESI
《外国经济与管理》
第29卷第08期
, 页码:30 - 37
新现代泰罗主义述评
罗珉
本文认为,管理学一直强调把科学性与人性这两种基本的追求联系在一起。但管理学的两极又始终同时存在。在一定时期,这两极是相互排斥的。这种内在冲突在管理学有不同于其他学科的基因和生存条件,“分离的...
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ESI
《外国经济与管理》
第27卷第04期
, 页码:15 - 21
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上海财经大学学报
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