5353 
8986人才配置“脱实向虚”倾向是当前中国经济面临的关键问题。文章基于金融业−制造业人才配置的角度，使用1%人口抽样调查数据和中国工业企业数据库，实证检验了人才配置对全要素生产率的影响。研究发现，在控制城市和企业变量的前提下，人才配置对全要素生产率具有显著的“倒U形”影响，金融业−制造业人才配置的拐点是1.10。对于中国283个地级市来说，有273个城市人才配置过度偏向金融业，有限的人才资源过度配置到金融业显著降低了制造业全要素生产率。在考虑遗漏变量、反向因果以及行业门槛导致的核心解释变量测度误差带来的内生性问题，并使用房地产—制造业人才配置进行回归和安慰剂检验后，主要结论仍稳健。在其他条件不变的情况下，如果把高质量的人力资本配置到制造业，全要素生产率可以继续增长2.7%，这一结果具有经济显著性。此外，行业异质性分析表明，人才配置偏向金融业对高技术制造业和非高技术制造业的影响具有显著差异，且高技术制造业人才配置拐点左移。据此，文章建议，政府应重视人才配置过度偏向金融业的现象，可以根据高技术制造业和非高技术制造业的异质性来确定不同的子目标，以实现招才引智振兴实体经济。
人才配置与全要素生产率——兼论中国实体经济高质量增长
摘要
参考文献
3 黄群慧,贺俊,杨超. 人才争夺劣势状态下二线城市人才政策调整研究[J]. 产业经济评论,2019,(1):5−16. DOI:10.3969/j.issn.2095-5073.2019.01.002
8 李静,楠玉. 人才为何流向公共部门−减速期经济稳增长困境及人力资本错配含义[J]. 财贸经济,2019,(2):20−33. DOI:10.3969/j.issn.1002-8102.2019.02.002
13 李晓敏,卢现祥. 企业家才能、人才配置与经济增长[J]. 贵州社会科学,2010,(9):75−80. DOI:10.3969/j.issn.1002-6924.2010.09.016
14 李晓敏. 制度质量、企业家才能配置与经济绩效[M]. 北京: 社会科学文献出版社, 2017.
15 厉以宁. 人才培育和制度创新[J]. 经济研究,2017,(11):11−12. DOI:10.3969/j.issn.1005-913X.2017.11.005
18 潘士远, 朱丹丹, 徐恺. 人才配置与中国经济增长[R]. 经济研究工作论文, WP1216.
25 Arcand J L,Berkes E,Panizza U. Too much finance?[J]. Journal of Economic Growth,2015,20(2): 105−148. DOI:10.1007/s10887-015-9115-2
26 Ebeke C,Omgba L D,Laajaj R. Oil,governance and the (mis)allocation of talent in developing countries[J]. Journal of Development Economics,2015,114: 126−141. DOI:10.1016/j.jdeveco.2014.12.004
27 Hsieh C T,Hurst E,Jones C I,et al. The allocation of talent and U. S. Economic growth[J]. Econometrica,2019,87(5): 1439−1474. DOI:10.3982/ECTA11427
28 Murphy K M,Shleifer A,Vishny R W. The allocation of talent:Implications for growth[J]. The Quarterly Journal of Economics,1991,106(2): 503−530. DOI:10.2307/2937945
引用本文
王启超, 王兵, 彭睿. 人才配置与全要素生产率——兼论中国实体经济高质量增长[J]. 财经研究, 2020, 46(1): 64-78.
导出参考文献，格式为：
