企业制度创新——内部职工持股计划研究
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1998
财经研究 1999 年 第 25 卷第 08 期, 页码：25 - 30
摘要
参考文献
摘要
在国企改革和公司改制中，职工持股制度，使得职工不仅是劳动者，而且也成为企业财产的所有者。这种双重身份，我们认为形成了一种新型的公有制关系。目前我国上市公司的内部职工持股，演变为一种短期福利措施。对比西方企业的ＥＳＯＰ，它强调员工福利，但是一种长期福利。因此，通过职工持股制度，对职工提供一种长期激励机制并依此提高企业绩效，才应该是我们设计这一制度的真正目的
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引用本文
李曜, 陈冠军. 企业制度创新——内部职工持股计划研究[J]. 财经研究, 1999, 25(8): 25–30.
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