首任高管去职、继任者选择和会计信息质量变化
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财经研究 2013 年 第 39 卷第 01 期, 页码：136 - 146
摘要
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摘要
上市公司首任高管以其特有才华和社会资本赋予了企业强大的缔约能力,对企业的运营和价值影响深远。首任高管的去职意味着企业缔约能力衰退,这对企业影响巨大。文章以1999-2011年中国A股上市公司高管离职事件为样本,探讨了首任高管去职对企业价值的影响,以及随后企业采取的应对措施。研究结果表明,首任高管去职导致企业价值下降;由于首任高管在企业内部关系型契约中的地位难以为外部人承接,继任者更可能来自企业内部;从长期看,首任高管去职使企业与外部利益相关者的缔约能力下降,企业不得不依赖正式的公开信息披露制度,提高会计信息质量。
关键词
①陶喜年:《吴英案全记录:亿万富姐罪与罚》,《时代周报》,2009年12月28日。彭博、蔡胜龙:《太子奶与李途纯:一个前途未明一个已图再起》,《信息时报》,2012年2月22日。
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[2]陈凌,应丽芬.代际传承:家族企业继任管理和创新[J].管理世界,2003,(6):89-97.
[3]雷光勇,李书锋,王秀娟.政治关联、审计师选择与公司价值[J].管理世界,2009,(7):145-155.
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引用本文
张川, 杨玉龙, 高苗苗. 首任高管去职、继任者选择和会计信息质量变化[J]. 财经研究, 2013, 39(1): 136–146.
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