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人力资源管理
领导关系认同建构研究述评
朱瑜
,
童静
,
黄丽君
目前领导有效性研究已经从原来的"内在、单向、静态"视角转向"内外、互动、动态"视角,并且将"追随者"纳入研究范畴。领导者与追随者对彼此关系的认知、确认与认同是领导有...
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ESI
《外国经济与管理》
第35卷第09期
, 页码:25 - 34
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