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人力资源管理
组织职业生涯管理与员工职业成长:基于匹配理论的研究
翁清雄
,
卞泽娟
本文借助人与环境匹配理论、组织支持理论和工作动机理论,阐明了组织职业生涯管理(职业指导、职业支持)通过PO(人与组织的价值观)匹配和PJ(人与岗位的能力要求)匹配促进员工职业成长的机制。本...
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ESI
《外国经济与管理》
第37卷第08期
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