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专刊·人工智能与组织管理变革
| F270
差异、偏见还是不公:企业数智化对女性领导任用的影响研究
段瑞焜
,
吴以琪
本文基于2011—2021 年A股上市公司的企业微观数据,探讨了企业数智化进程对女性领导任用的影响及作用机制。研究结果表明:(1)企业数智化进程对女性领导任用起抑制作用。(2)这种作用主要来源于职业发...
First published at: Oct 20, 2024
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20240901.105
《外国经济与管理》
第46卷第10期
, 页码:39 - 54
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