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中国“三资企业”人力资源管理战略研究(下)
赵曙明
,
覃友茂
,
翟俊生
等
３．员工结构分析通过问卷分析与调查访谈，我们发现，不同层次的员工，对企业人力资源管理状况的评价有较大的差距；高层管理人员在绝大数因素中的分值高于其它层次的管理人员。表８随机抽出三个企业，深...
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ESI
《外国经济与管理》
第20卷第10期
, 页码：
中国三资企业人力资源管理战略研究(上)
赵曙明
,
覃友茂
,
翟俊生
等
本文对中国“三资企业”的人力资源状况进行了系统的研究，通过比较分析，指出了中国“三资企业”人力资源管理的优势及其成因；同时指出中国“三资企业”人力资源管理所存在的问题，并提出了一系列政策建...
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《外国经济与管理》
第20卷第09期
, 页码：
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