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【同名作者:【陶厚永】找到:4条论文】
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人力资源管理
试论知识员工人力资本与社会资本的协同开发
陈建安
,
李燕萍
,
陶厚永
人力资本和社会资本对知识员工的成长和职业成功同等重要,但两者既有促进作用又存在局限性,因此有必要协同开发知识员工的人力资本和社会资本。本文提出人力资本和社会资本均属于知识员工开发内容的观点,...
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ESI
外国经济与管理
第33卷第04期
, 页码:35 - 42
组织研究
组织即兴及其对企业应对危机的意义研究
陶厚永
,
王秀江
,
刘洪
本文在梳理组织即兴研究文献的基础上,分析了组织即兴的影响因素,总结了组织即兴的触发条件,探讨了组织即兴与企业应对危机的能力之间的关系。通过研究,本文认为组织即兴中的"立即反应"有助于企...
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ESI
外国经济与管理
第31卷第09期
, 页码:53 - 59
人力资源管理
企业研发人员工作激励研究述评
李卫东
,
刘洪
,
陶厚永
本文围绕企业研发人员工作激励研究主题,分别考察了人力资源管理、团队管理和知识管理三个领域的研发人员工作激励研究成果以及亟待解决的问题,并在此基础上指出,未来的研究应在关注研发人员个体需求的基...
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ESI
外国经济与管理
第30卷第11期
, 页码:35 - 42
组织研究
组织适应性驱动因素探析
吕鸿江
,
刘洪
,
陶厚永
组织适应性是组织调整自身战略及管理系统以适应环境变化的学习与变革能力。本文对国外相关文献进行了系统梳理,发现组织适应性驱动因素研究主要集中在环境适应观、战略适应观和系统动力观三方面;然后对这...
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ESI
外国经济与管理
第29卷第10期
, 页码:47 - 53
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